第二天一早，岑序然在组会上宣布了一个决定。
“什么？把情绪单元增加到6000？”
在岑序然宣布了这个决定后，小组的成员顿时炸开了锅。
原本情绪单元增加到4000个，时间就已经算得上紧凑了，现在还有不到两个月的时间，还要再增加2000个，这简直是要把她们逼疯。
“岑工，能问一下这是为什么吗？”小林不解，4000的情绪单元已经可以算是一个优秀的陪伴类机器人了。
现在强行增加到6000单元，对于即将要参加的全国机器人会展来说，有些冒进了，还是稳妥一点比较好。
其他成员也有这个疑惑，他们也认为岑序然强行增加2000个情绪单元是一个冒进的想法，一不小心就会得不偿失。
岑序然沉默了片刻，说出了明锐科技拥有更优秀的陪伴型机器人这件事。
众人一度陷入沉默，两家公司的竞争关系十分激烈，不是你踩着我就是我踩着你。
陪伴型机器人都是两个公司今年的重点研发项目，同品类的机器人更会被人拿出来一一比对，决出优劣。
没人会在意你付出了多少心血，大家最后只会看谁做出来的机器人更好，更优秀，其他的一概不会关心。
“如果不把情绪单元增加到6000，我们连和明锐科技比较的资格都没有。”岑序然的声音打破沉默，目光扫过每个人脸上的神情。
她们脸上表现出的不甘十分明显，她们拼尽全力研发的Aura，凝聚了整个团队一年多心血，不能还没有开始就输给明锐科技。
“我已经见过明锐科技的仿真机器人了，外表仿真度我们可以持平，在内部程序处理中，细节优化，动作流畅度，基础交互设置，我们也可以较量一二。”
“我们的差距就在情绪单元适应反馈的深度和复杂度，这一点Aura完全比不上明锐科技研发的机器人，我们还需要增加至少2000的情绪单元，才有可能追上。”
这是昨天晚上岑序然通过十七提供的动作片段，连夜模拟分析出来的大致数据，其他设置上Aura不比明锐科技的机器人差。
唯独在情绪单元反馈上作为主导程序师的她明白其中的差距。
只有完善了这方面的弱点，她们才有可能在全国机器人会展上和明锐科技的产品争一争。
“可是岑工。”一个戴眼镜的工程师扶了扶镜框，眉头紧锁：“现在的时间太紧了，情绪单元的数量堆叠到达一定程度后，底层架构就需要重新调整和测试，新增情绪连接算法，做兼容性测试，稳定性测试……不到两个月时间，这……”
几乎是不可能完成的任务。
她没有说完，但是在场的人都清楚。
岑序然揉了揉眉心，她来公司之前考虑过这个问题了。
就她们这些人时间和精力都不够，常规的增加路径也非常耗时。
“我研究过了，把现在团队分为四组，再把新增情绪单元按照对应情绪，拆分成相对独立的四个子模块，每个模块由专组负责，进行增加和调试，确保子模块可以独立运行，同时留好连接通路，确保最后可以融合运行，做兼容性与压力测试。”
“我会向总部申请临时技术支援，从其他研发组抽调四名算法工程师和三名测试工程师，这样操作，按照估算程序可以在会展之前修改整合完毕。”
众人听着岑序然明确细致的分工，以及估算的时间节点和调配的资源方案后，紧锁的眉头逐渐舒展。
难题落地成实际可行的项目后，众人心里的焦虑就没有那么严重了，在心里默默估算大体的时间以及能不能进一步加快速度。